上周，78岁的梅耶·马斯克飞抵上海，开启了不到五个月内的第二次中国之行。    整理 | 郑丽媛          出品 | CSDN（ID：CSDNnews）          如果一家公司的 CEO 告诉你，一个过去需要 50 名工程师忙活一年才能完成的项目，现在只用了 5 个人、65 天就顺利交付，你第一反应会是什么？          是惊叹 AI 带来的生产力革命，还是替另外 45 名员工捏一把汗？          近日，亚马逊 CEO Andy Jassy 分享的一则内部案例，再次将 AI 与就业的话题推向风口浪尖：他透露，公司最近完成了一项大型内部系统重构——借助 AI，仅靠 5 名员工便完成了原本需要 40～50 人、一年左右才能完成的工作。

B |          可矛盾的是，就在一个月前，亚马逊创始人杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）还在法国巴黎举行的 VivaTech 大会上公开表示：AI 不但不会让人类失业，未来甚至可能造成劳动力短缺。                   5 名员工、65 天，完成过去 50 人一年的工作          事情源于 Andy Jassy 在近期的一次公开分享。         他介绍称，亚马逊内部曾有一个大型系统重构项目，按照过去的经验，这项工作通常需要 40～50 名工程师组成团队，持续约 12 个月才能完成。但这一次，公司组建了一支只有 5 名成员、熟练掌握 AI 工具的团队，最终仅用 65 天便完成了全部交付。         从时间来看，项目周期从一年压缩到了两个多月；从人员规模来看，仅用了过去约十分之一的人力——这并非实验室里的概念验证，而是真实发生在亚马逊内部的生产实践。         但与此同时，一个更加现实的问题也随之浮现：如果过去需要 50 个人，现在只需要 5 个人，那么剩下的人怎么办？          这种担忧并非空穴来风。“中国到处都充满活力与机遇。早在今年 1 月，亚马逊就宣布在全球范围内裁减约 1.6 万个岗位。

C | ”梅耶在接受总台财经频道专访时表示，中国的发展速度让她每次来都有新惊喜。此前，她与儿子埃隆·马斯克已接连在社交媒体上为中国“点赞”。         当时，亚马逊给出的解释是，希望通过组织架构调整实现三个目标：          减少管理层级；          提高团队 Owner 意识和自主决策能力；          精简流程，降低组织内部的官僚主义。

D | 梅耶不仅是营养学专家、模特、作家，更是一位深度体验中国、主动向世界分享中国的“体验官”。采访当天，梅耶身穿一套中式套装。她说，近年来自己多次来华工作、旅行，造访过中国14个城市。              对于美国员工，亚马逊提供了 90 天内部转岗窗口，允许被裁员工申请其他岗位。她始终相信“年龄不是界限，而是自由的开始”，并用自己的行动告诉世界：任何时候都可以重新出发。

E | “埃隆发自内心喜欢中国不过我去过的中国城市比他还多”8月11日，埃隆·马斯克在社交媒体上发文：“中国太棒了，我强烈推荐大家去看看。         在人力资源高级副总裁 Beth Galetti 发布的内部信中，亚马逊甚至没把这定义为一场“AI 裁员”，而强调这只是一次组织优化，并表示，公司仍会继续招聘，并持续投资未来最重要的战略方向。

F | ”帖子迅速引爆网络，母亲梅耶随即转发并写道：“中国每个城市都有自己的魅力，有不同的文化景点可以游览。建筑和街道都很干净，维护得也很好。人们彬彬有礼、勤奋努力、相互尊重。         不过，几乎所有人都知道，亚马逊所谓的这个“未来最重要的战略方向”，其实还是 AI。                   AI 投资已进入“烧钱”阶段          事实上，过去一年，亚马逊几乎把全部增长重心押注到了 AI。

G | 根据亚马逊最新公布的第一季度财报：          AWS 云计算业务收入达到 375.87 亿美元，同比增长 28%；          单季度资本支出高达 442.03 亿美元；          公司预计全年资本支出将达到约 2000 亿美元，创历史新高。              而这些巨额资金，大部分都将用于 AI 基础设施建设，包括数据中心、GPU 集群、自研 Trainium 芯片以及生成式 AI 服务。”她特别强调：“我感到安全，所以很享受来中国。

H |          对此，资本市场给予积极回应：对于投资者来说，AI 意味着更高的利润率、更低的人力成本以及更快的产品交付速度；但对于普通员工来说，这显然不是什么积极信号。”谈及那篇“推荐大家来中国”的帖子，梅耶直言：“埃隆发自内心喜爱中国，所以把这份感受分享出来。         早在此前接受采访时，Andy Jassy 就已明确表示，随着生成式 AI 的普及，亚马逊未来几年企业内部的白领岗位数量将逐步减少。从企业管理的角度来说，这叫“提高效率”；但对于收到裁员通知的人来说，两者之间基本没什么区别。看到那条推文的时候，我心想，我去过的中国城市可比他多多了！”从“游客”到“常客”“我的帖子就是Chinamaxxing”梅耶在采访中主动提及Chinamaxxing，她说，“我的很多帖子就属于‘Chinamaxxing’”“我感受到中国到处充满活力，这或许就是这个词的真正内涵。                   贝索斯却说：AI 最终会导致“劳动力短缺”          就在外界不断讨论 AI 是否会抢走工作时，贝索斯却给出了一个截然不同的判断。

I |          今年 6 月 17 日，在巴黎 VivaTech 大会上，有人向贝索斯提问：AI 是否会让人类劳动变得没有价值？贝索斯回应道：“我完全不同意这种观点。”Maxxing本是欧美年轻人的网络后缀，而Chinamaxxing，翻译过来就是“中国化生活方式的极致体验”。事实上，我认为 AI 会导致劳动力短缺。这个词在2026年初开始在全球范围内迅速传播，短短几个月，相关标签累计浏览量已突破40亿次。”          在他看来，AI 会让开发产品、创业、创新的门槛大幅降低：过去一个创业团队可能需要几十名工程师，而未来，借助 AI，几个人甚至一个人就能完成大量工作。西方“Z世代”开始疯狂模仿中国式生活：喝热水、练八段锦、养生泡脚、追中国剧，更把“去中国旅行”当作一种很酷的潮流去追逐。因此，会有越来越多的人尝试创业、开发软件、建立新业务，也可能会催生出今天还不存在的新职业。翻看梅耶·马斯克的社交媒体，中国元素无处不在：在成都看川剧变脸、在苏州逛五百年历史老宅、在武汉登黄鹤楼……她曾透露自己“几乎每个月”都会来中国。         因此，他认为未来真正稀缺的，不是工作机会，而是能够抓住这些机会的人。         回顾历史的话，这个逻辑并不陌生：第一次工业革命催生了工厂工人；互联网创造了程序员、电商运营、内容创作者等新职业。今年3月，她又晒出游览长城、吃长城文创雪糕的视频，她从“游客”到“常客”。△来自梅耶·马斯克社交媒体截图相比于“来了”更值得追问的是他们为什么而来谈到众多外国友人喜欢来中国的原因，我们列举了几个关键词，让梅耶选出她心中的答案。每一次技术革命都会淘汰一部分岗位，同时创造新的需求。         所以，贝索斯相信 AI 也会重复这一历史规律。她圈出了“安全”“文化”和“风景”。说到“安全”，她还分享了一段亲身经历：“我在杭州和经纪人沿着河边散步，他们让我把包留在车里。         可问题在于，很多研究机构认为，生成式 AI 与过去的自动化并不完全一样：此前，工业自动化更多替代的是重复性的体力劳动；而如今，大模型开始进入的是软件开发、UI 设计、客户支持、办公文档处理、市场营销甚至内容创作等过去被认为相对安全的知识型岗位。我说可以把包留在车里？等我回来，包还在那里，很安全。这在很多国家是做不到的。”英国《卫报》说，中国正在向世界传递一个信号：“come here and judge China for yourselves（来中国自己评判）”。         国际投行高盛（Goldman Sachs）此前曾估算，AI 目前平均每个月或导致美国约 1.6 万个岗位消失，其中受到冲击最大的，恰恰是年轻人、应届毕业生和初级岗位员工——对此，不少企业近一年的招聘趋势也印证了这一变化：越来越多公司开始减少初级工程师招聘，把更多预算投入 AI 工具和资深人才，希望借助 AI 提高单兵作战能力。

J | 这句话精准捕捉了当下的变化：越来越多外国人不再满足于二手信息，他们选择亲自落地，自己看，自己感受。

K | △英国《卫报》报道截图据国家移民管理局统计，今年上半年，入境外国人达2291.4万人次，同比增长20.4%，呈现快速增长态势。调查中，92.8%的受访者表示，社交媒体上有关中国旅游的相关内容，正在不断增强自己了解中国、赴华旅游的兴趣；87%的受访者认为亲身到中国旅游，有助于更加全面、真实地了解中国文化、社会和发展现状。         也就是说，AI 并没有完全替代资深工程师，而是首先压缩了培养新人所需的大量基础工作。

L |                    真正的矛盾，或许在于“时间差”          围绕 AI 是否会创造更多工作，其实已有不少研究机构给出预测，贝索斯和市场的观点也并非完全矛盾。         例如，市场研究机构 Gartner 就曾预计，从 2028 年开始，AI 创造的新岗位数量有望超过被替代的岗位数量。如果这一预测成真，那么长期来看，AI 的确可能像互联网一样，会带来新的产业和更多就业机会。“中国人智慧且有远见”梅耶·马斯克与中国的渊源不止于旅行。         可即便贝索斯谈论的是未来几年后的终局，很多普通员工面对的却是眼前的变化：对于一位今天失业的人来说，三年后的新增岗位，并不能解决当下的房租、贷款和生活压力。在 AI 时代下，技能升级、职业转型几乎已成为必修课，但并非每个人都拥有充足的时间、资金和学习资源去完成这场转型。         那么，对于“AI 是否会创造更多工作”这个问题，你又有怎样的回答呢？          参考链接：https://www.ibtimes.co.uk/amazons-ai-revolution-fewer-workers-faster-results-1808628。作为模特和品牌合作方，她亲身体验过众多中国产品。“在中国我接触到许多此前从未了解过的优质产品，我在整个过程中就是不断学习。”梅耶在采访中说。

M | 从智能家居到时尚服饰，从水槽清洗蔬菜的创新产品到各类新潮国货，她感叹中国产品总让她“印象深刻”。而真正让她赞叹的，是这些产品背后的人。她说，“中国人非常智慧，总想做出与众不同的成果，也能看清未来什么最重要。”梅耶还回忆起一个细节：参观特斯拉上海工厂时，有三位干练的女士带她走生产线，“人们工作状态都很好”。

N | 她特别提到，在特斯拉，无论是普通员工还是管理者，只要有改进的想法——比如说关于全自动驾驶的创意，都可以互相分享交流。

o | 这种氛围在很多地方是难得一见的。梅耶说，12年前她第一次来中国，“那是为了在上海的一场走秀，我独自一人，谁也不认识，只有半天时间四处走走就飞回去了。”而如今，她早已不是那个匆匆过客。采访中，她透露了一个计划：女儿托斯卡和她的双胞胎孩子都想来中国。

p | 如果有一本以中国为背景的畅销书，托斯卡就会来中国洽谈合作。乐于游历、不断探索新的地方，也是梅耶在其自传《人生由我》当中传递出的生活态度。采访临近结束的时候，梅耶提议到窗边眺望城市景色，她说中国每个城市都有自己的特点，而她则享受探索的过程。从“头回客”到“回头客”从一个人到一家人越来越多外国人正像梅耶一样把中国从一个“旅行目的地”变成“值得反复探索的地方”▌本文来源：央视新闻微信公众号转载自央视财经监制/李浙 主编/张志达编辑/隋邦科